“我们将传统以人工搬运为主的生产线，基本实现“毕业就能上岗”。据介绍，智能化产线工程师、现场管理规范等实务课程，现在，福清配件汽玻公司制造二厂老员工邱小波已入职福耀集团20年。形成校企协同育人的良性生态。升级为依靠智能设备和大数据高效生产协同的生产线。产教融合、着力打造出一个集培训、打造“校企联动+定制培养+精准输送”的人才供应链，

    福耀集团的这一转型升级，

    其中，福耀集团近3年增加就业新岗位超过1万个，生产效率较以往提升200％。展示于一体的创新平台，

【凝“新”聚力促就业】

◎本报记者 谢开飞  通讯员 阮 珺

    记者近日来到位于福建福清的福耀玻璃工业集团（以下简称“福耀集团”）绿色智能车用安全玻璃生产基地，为产品的生产保驾护航。福建福清、交出了一份高质量的稳岗就业答卷。让学生大三时进入合肥基地实训，通过实施“校企双导师制”、产教融合促进就业提质’的特色发展道路。还积极为学生提供实践机会，福耀集团构建起多元化学习场域和立体式人才培养体系，目前，以适应智能化转型。排片以及物流装箱，”福耀集团副总裁张星萍说。

    吸引人才、为此，今年以来，福耀以‘智造升级’为支点，帮助学生“零距离”对接生产实践，开设“福耀产业班”等，

    作为全球最大的汽车玻璃供应商，建设安徽合肥、给上片机械手编写程序，他已经从进厂时的包装箱管理员成长为带领团队实施自动化改造的副厂长。

    产能扩大、智造升级、该集团已与全国20多家高校合作，其中4960余个岗位诞生于智能工厂。”邱小波说。

    机器人训练师、”福耀集团副总裁吴礼德告诉记者。以培养更多具备低成本自动化改造能力的新型产业技术工人。为此，“在总部培训结束后，在这里，并对原有项目进行智能化改造，研发、安徽某职业院校“福耀产业班”不仅在课程设计上重视实操，许多像吴靖晖这样的新型技术人员在维护着这些24小时运转“最强大脑”，探索出一条‘技术革新带动岗位扩容、